几条HR必须知道的:seo招聘技巧

使用搜索引擎优化(SEO)作为业务增长工具是任何行业都必须具备的——人力资源也不例外。由于每月有超过2.26亿的求职者将百度作为求职的起点,实施SEO招聘策略势在必行。随着很多中小企业不仅难以招聘到顶尖人才,还难以提高员工保留率,一个可靠的SEO招聘策略是吸引合格候选人、快速填补职位空缺和保持人才竞争优势的一个不可或缺的组成部分。

 

你不需要成为一个SEO专业人士来实现一个成功的SEO招聘计划,从使用以下技巧开始:

  1. 去除浮夸,做好基础的描述

浮夸的形容词在这个世界上有一席之地,但你的招聘内容不在其中。要想从合格的求职者那里获得最大的知名度,就要避免使用有创意的职位名称。相反,使用求职者实际搜索的职位名称。使用百度的关键字规划器快速搜索关键字,就可以找到每月特定职位的搜索量。为你要招聘的职位选择排名最高的关键词,并在你的HR工作清单和描述中实现这些关键词

 

  1. 高质量的内容

浏览器总是奖励那些提供一致相关、可信和高质量内容的网站。无论是你的求职网站上的内容,还是职位上的职位描述,把你在网上出现的任何内容都当作与求职者交流的机会。请记住,重点是要以对话的方式使用关键字,不要在工作描述中过多地使用关键字,只要在相关的时候使用它们,并将其作为创建副本的基线。最重要的是,始终要确保内容是原创的和引人入胜的。

 

  1. 移动友好移动优化

仅仅让你的网站在移动设备上可见并称之为“移动友好”是不够的。让你的网站在较小的屏幕上看起来“令人愉快”,并不构成一个移动优化网站。在搜索引擎优化方面,百度确实将网站的“移动友好度”作为一个排名基准。如果这还不足以激励你优化你的网站,还要注意89%的求职者在求职时使用移动设备。为了让你的移动网站既吸引人又高效,确保你的求职网站能让求职者通过他们的设备申请空缺职位。此外,您的网站的副本必须易于阅读和导航,这意味着没有缩放来探索您的网站


发布时间:2019-5-6 22:58 Monday
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